I begreppet tekniska chefer och specialister räknar vi in befattningar inom tekniskt krävande företagsledning, forskning, produktutveckling, konstruktion, beräkning/analys, industridesign, produktion, produktionsteknik, kvalitet, service, marknadssupport, inköp, planering, underhåll och liknande. Gemensamt för dessa befattningar är att en teknisk utbildning är nödvändig oavsett om det gäller en chefs- eller specialistbefattning. Eftersom våra rekryteringskonsulter själva arbetat i den tillverkande industrin och/eller inom konsultbranschen är det inom verksamheter där teknik utgör kärnkompetens, som vi har de största förutsättningarna att göra ett bra arbete. Till tekniskt inriktade verksamheter räknar vi då verkstadsindustri, processindustri (papper, stål etc.), konsultföretag och liknande. Våra rekryteringkonsulter har alla lång erfarenhet (oftast 25-30 år) från ledande positioner i näringslivet. De har under sin karriär anställt och utvecklat många chefer och specialister och de flesta har också tvingats medverka i drastiska personalnedskärningar. De flesta rekryteringar man gjort i sin chefsroll har gått bra men alla har också gjort ett antal missar. Dessa personliga erfarenheter finns med i bagaget när vi försöker hjälpa våra uppdragsgivare att utifrån våra samlade erfarenheter hitta den mest lämpade kandidaten.

Alla rekryteringskonsulter har också tack vare sin långa erfarenhet ett mycket stort personligt kontaktnät som är ovärderligt i samband med search-uppdrag. En viktig del i MindFinders affärskoncept är att kunderna skall uppleva att man får god valuta för den tid och de pengar man lägger ned på de uppdrag som MindFinder genomför. Vi strävar därför att hålla debiteringarna på en högst rimlig nivå.

Till första sidan»