MindFinder

Rekrytering, search

MindFinders viktigaste affärsområde är Rekrytering. De två andra affärsområdena är »Chef att Hyra« och »Styrelseuppdrag«.
Inom rekrytering arbetar MindFinder med såväl »search« som »urval«.

	Processen inleds med en verksamhetsanalys där såväl nuläge som planer för framtiden analyseras. För att kunna bedöma vilka kandidater som är lämpliga är det viktigt att i denna analys bilda sig en uppfattning om företagets kultur och ledarstil.
	Baserat på verksamhetsanalysen upprättas en kravprofil för den aktuella befattningen.
	En aktiv sökning av kandidater genomförs dels i vår omfattande databas över chefer och specialister i karriären dels via vårt sammantaget mycket omfattande kontaktnät. En viktig ingång är också vår hemsida, som har blivit en populär rekryteringssite för kvalificerade personer i vår målgrupp.
	De kandidater MindFinder bedömer som tänkbara för befattningen väljs ut för en första intervju. Resultatet presenteras för uppdragsgivaren och man beslutar tillsammans om vilka man skall gå vidare med.
	Ofta är det lämpligt att uppdragsgivaren i detta skede träffar dessa kandidater, varefter man tillsammans väljer ut ett begränsat antal för djupintervju och ev. personlighetstester i MindFinders regi.
	MindFinder genomför djupintervjuer och ev. personlighetstester.
	Resultatet presenteras för uppdragsgivaren och denne väljer med MindFinders stöd ut den man bedömer som mest lämpad för befattningen.
	MindFinder tar referenser på kandidaten.
	Resultatet presenteras för uppdragsgivaren som, om hela bilden fortfarande ser positiv ut, genomför slutförhandlingar med kandidaten.
	MindFinder gör efter att kandidaten anställts en regelbunden uppföljning med både uppdragsgivaren och kandidaten för att säkerställa att bägge parters mål uppfylls.